¿Es posible diferenciar UN TALENTO de quién no lo es? 

 

 

Validación

Nuestra metodología ha sido utilizada y validada en diversos grupos de interés: altos directivos, ejecutivos, gerentes, empleados, emprendedores y estudiantes universitarios de varios países.

Base de datos propia

Los resultados obtenidos por cada candidato son comparados con una base de datos propia constituida por más de 7.200 personas que han participado en este análisis. Utilizamos IA (redes neuronales) para realizar análisis predictivos evitando sesgos en la selección.

Protección de datos

Todas las evaluacones se rigen por el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea (RGPD). Por lo tanto, los datos obtenidos por cada candidato u organización nunca se muestran de forma individual o directa públicamente.

Centrado en analizar a las personas

 El talento humano es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las empresas, ya que las personas son quienes impulsan la innovación, la productividad y el crecimiento. Los empleados talentosos aportan una combinación única de competencias y experiencias que permiten a las organizaciones adaptarse y prosperar en un entorno en constante cambio. Invertir en la gestión y  el desarrollo del talento humano no solo mejora el rendimiento individual, sino que también fortalece la cultura organizacional, fomenta la lealtad y el compromiso, y mejora la capacidad de la empresa para alcanzar sus objetivos estratégicos.

El talento humano es el motor que   impulsa la competitividad y la eficiencia de cualquier organización.

¿Por qué Kempem?

Soluciones
Soluciones

Test de evaluación innovadores, multicriterio y multicontexto

Metodología
Metodología

Análisis comparativo y personalizado de atributos individuales y grupales

Software
Software

Algoritmo diseñado específicamente para evaluar características personales y grupales

Evaluaciones
Evaluaciones

Medición del desempeño actual y análisis predictivo del desempeño futuro

Lo que ofrecemos

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Clasificación correcta

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